人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水

题目：

人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是

A、A、要有共同的目标

B、B、要各尽所能，发挥特长，奉献集体

C、C、要团结协作，互助前行

D、D、要形成集体的强大的凝聚力

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